Rozwikłanie przerośniętej biurokracji prawa pracy

Większość biznesów, aby się powiększyć potrzebuje zatrudnić nowych pracowników i stawić czoło szerokiemu wachlarzowi zasad i regulacji, które są nałożone na pracodawców. Zastosowywanie się do ciągle zmieniających się i rozwijających przepisów prawa pracy może być często kłopotliwe i czasochłonne, szczególnie dla nowych biznesów lub małych i średnich biznesów, którym brakuje przydzielonego kierownika kadr. Zajmowanie się złożonymi kwestiami z zakresu prawa pracy może często zredukować czas, jaki przedsiębiorcy mogliby spędzić na rozwój swojego biznesu. Ale nasz zespół ekspertów od prawa pracy w CH Legal może zaoszczędzić twojemu biznesowi czas i pieniądze. Przeprowadziliśmy już analizę prawną i nasi prawnicy specjaliści są zapoznani z ostatnimi zmianami w przepisach, abyśmy mogli zapewnić ci poradę dostosowaną do twoich wszystkich potrzeb z zakresu prawa pracy.

Stworzenie odpowiednich zasobów

Zawsze lepiej jest zapobiegać niż potem naprawiać, co jest znacznie mniej kosztowne, dlatego upewnienie się, że posiadasz właściwe kontrakty, strategie, procedury HR jest to jednym z naszych podstawowych usług prawniczych. Może to być tak proste jak pomoc w przygotowaniu technik rekrutacyjnych, które muszą przestrzegać najnowszych przepisów o dyskryminacji, lub bardziej skomplikowane jak pomoc na dużą skalę w procesie redukcji etatów. Możemy sporządzić ścisłe kroki postępowania w zakresie prawa pracy, aby można było określić prawa i obowiązki kierowników oraz pracowników, aby uniknąć sporów. Te kroki postępowania obejmują takie kwestie jak:

● bezpieczeństwo i higiena pracy
procedury postępowania dyscyplinarnego oraz składania zażaleń
● elastyczne godziny pracy oraz zasada przynoszenia do pracy osobistych urządzeń
● urlop macierzyński, tacierzyński bądź rodzicielski
polityka równych szans
● ochrona danych osobowych oraz wykorzystywanie zasobów informatycznych

Trybunał pracy oraz umowy porozumienia

Jeśli stoisz przed groźbą ewentualnego postępowania sądowego ze strony pracownika lub byłego pracownika, najbardziej preferowanym kierunkiem działania będzie uniknięcie eskalacji skargi do rozmiarów pozwu w trybunale pracy. Umowa porozumienia będzie często idealnym narzędziem zapobiegania zbędnych wydatków oraz bólu głowy przy obronie pozwu w trybunale pracy, ale musisz się upewnić, że jest ona spisana prawidłowo. Prawnicy prawa pracy w CH Legal posiadają istotne doświadczenie w przygotowywaniu umów porozumienia, aby zażegnać widmo procesu sądowego, ale jeśli zajdzie potrzeba możemy nawet poprowadzić obronę twoich interesów w sądzie pracy. Aby dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z Caroline Tomlinson lub zadzwoń na numer 0845 4786 354.