Uproszczone prawo pracy

Powszechnie wiadomo, że pracodawcy w Wielkiej Brytanii zmagają się z ogromna ilością skomplikowanych i ciągle zmieniających się przepisów prawa pracy, między którymi muszą nawigować, jeśli chcą uniknąć perspektywy pozwy w sądzie pracy. Nasz zespół od prawa pracy w CH Legal posiada wieloletnie doświadczenie w pomaganiu wszelkiego rodzaju i wielkością przedsiębiorstwom, aby skutecznie zarządzały personelem, wywiązywały się ze swoich prawnych obowiązków, posiadały zoptymalizowany proces rekrutacji oraz, aby zminimalizować ilość potencjalnych pozwów. Wierzymy, że zapobiegać jest zawsze lepiej niż leczyć i zabiegamy o całkowite unikanie sporów lub rozwiązane przy najwcześniejszej okazji, jednak nasz prawnik prawa pracy jest w stanie obronić każdy pozew i reprezentować cię w trybunale pracy, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Przestrzeganie praw pracowników i pracodawców

Mimo, że wielu naszych klientów to pracodawcy nasz zespół w CH Legal również regularnie reprezentuje pracowników w szerokim zakresie pozwów, łącznie z następującymi:

niesprawiedliwe zwolnienie z pracy
bezprawne zwolnienie z pracy
wymuszone zwolnienie z pracy
dyskryminacja w pracy
molestowanie seksualne
redukcja etatów

Współpraca zarówno z pracodawcami jak i pracownikami dostarcza nam szeroką perspektywę na charakter sporów prawnych oraz stawia nas w najlepszej pozycji, aby móc doradzać naszym klientom oraz uzyskać zadowalające wyniki.

Ekonomiczne i pragmatyczne porady z zakresu prawa pracy

Istnieje dużo sposobów walki z potencjalnymi kwestiami prawa pracy zanim się pojawią lub zdławienia ich w zarodku zanim eskalują w potencjalnie kosztowne i szkodliwe problemy. Wdrożenie szeroko pojętej polityki kadrowej, takiej jak procedur postępowania dyscyplinarnego oraz procedury rozpoznawania skarg, mogą przyczynić się do zapewnienia pracownikom zrozumienia swoich praw i obowiązków – a także może dostarczać istotnych wskazówek dla menedżerów, w jaki sposób przestrzegać Kodeksu Postępowania urzędu ACAS w Procedurach Postępowania Dyscyplinarnego oraz Składania Zażaleń. W przypadku bardziej poważnych sporów, kontrakt ugody jest często niezwykle skutecznym sposobem zapobiegania wniesienia spraw do trybunału pracy.

Niezależnie w jakiej jesteś sytuacji w miejscu pracy – zarówno jako pracodawca albo pracownik- nasz zespół od prawa pracy w CH Legal pomoże ci. Aby dowiedzieć się więcej, skontaktuj się z Caroline Tomlinson lub zadzwoń na numer 0845 4786 354.